CODICE ETICO

Con il presente Codice Etico SVI SpA si impegna a condurre una gestione che assicura il rispetto dei principi etici e sociali volti al miglioramento dei diritti dei lavoratori e delle condizioni del luogo di lavoro.
Tali principi sono espressi dallo Standard SA 8000:2014 del SAI* e si basano sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, sulle Convenzioni dell’ILO** (International Labour Organisation / Organizzazione Internazionale del Lavoro), sulle norme internazionali sui diritti umani e sulle leggi nazionali del lavoro.

I requisiti fondamentali di Responsabilità Sociale, conformi allo Standard SA 8000, che SVI SpA si impegna a soddisfare riguardano i seguenti aspetti:
1. Lavoro infantile
2. Lavoro forzato o obbligato
3. Salute e sicurezza sul luogo di lavoro
4. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
5. Discriminazione
6. Pratiche disciplinari
7. Orario di lavoro
8. Retribuzione
9. Sistema di Gestione

1. LAVORO INFANTILE

SVI SpA non ha mai impiegato, non impiega e non intende impiegare in futuro lavoro infantile (minori di 15 anni).
L’impiego di giovani lavoratori (16-18 anni) è previsto in merito all’adesione al programma di alternanza scuola-lavoro o in occasione di eventuali tirocini estivi o apprendistato di I° livello; nei suddetti casi, SVI SpA rispetterà rigorosamente i requisiti di legge (relativamente ad orario di lavoro, diritto all’istruzione obbligatoria, accordi con istituti scolastici, ecc.) attuando quanto necessario per non esporli a situazioni pericolose o nocive per la loro salute fisica e mentale e per il loro sviluppo sia all’interno che all’esterno del luogo di lavoro.
SVI SpA attua un sistema di monitoraggio dei propri fornitori al fine di verificare l’esistenza di lavoro infantile presso di loro, valutando gli stessi anche in base a questo requisito.
Nel caso in cui SVI SpA venga a conoscenza di impiego di lavoro infantile presso l’azienda stessa o presso propri fornitori, attuerà le azioni di rimedio previste nella procedura aziendale pertinente.

2. LAVORO FORZATO E OBBLIGATO

SVI SpA non ricorre, né sostiene l’utilizzo del lavoro forzato o obbligato.
SVI SpA garantisce di non richiedere al personale di lasciare presso l’azienda documenti d’identità originali o pagare somme di denaro al momento dell’inizio del rapporto di lavoro.
SVI SpA assicura di non trattenere una parte del salario, indennità retributive, proprietà o documenti del personale, al fine di obbligarlo a continuare a lavorare per l’azienda.
SVI SpA garantisce il diritto al personale di lasciare il luogo di lavoro a completamento della giornata lavorativa standard e di essere libero di porre fine al rapporto di lavoro, dandone ragionevole preavviso.
SVI SpA dichiara di non ricorrere né dare sostegno alla tratta di esseri umani.
SVI SpA attua un sistema di monitoraggio dei propri fornitori al fine di verificare il rispetto di quanto sopra, valutando gli stessi anche in base a questi requisiti.

3. SALUTE E SICUREZZA SUL POSTO DI LAVORO

SVI SpA è attivamente impegnata a garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre e ad adottare misure adeguate per prevenire incidenti, infortuni o malattie conseguenti allo svolgimento del lavoro.
Garantisce un ambiente di lavoro idoneo e pulito, completo di aree dedicate ai momenti di pausa, al pranzo e servizi dedicati al personale (quali servizi igienici, spogliatoi, sala relax, refettorio, servizio mensa, distributori automatici, parcheggio).
SVI SpA garantisce a tutto il personale una formazione periodica (in conformità alla normativa vigente) riguardo alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro.
SVI SpA dispone di RSPP, Preposti, RLS e Medico Competente al fine di garantire l’applicazione dei requisiti di salute e sicurezza previsti (rif. D.Lgs. 81/2008); questi ultimi, unitamente alla Squadra di Primo Soccorso ed alla Squadra Antincendio costituiscono il Comitato per la Salute e Sicurezza di SVI SpA.
SVI SpA fornisce a tutto il personale, a proprie spese, adeguati dispositivi di protezione individuali.
In caso di lavoratrici in gravidanza, puerpere o in allattamento, SVI SpA garantisce di valutare nuovamente i rischi a cui è sottoposta la lavoratrice sul luogo di lavoro nello svolgimento della propria mansione ed attuare quanto ragionevolmente necessario per eliminare o ridurre tali rischi (anche ad esempio cambio di mansione temporaneo). Si attiene inoltre a quanto regolamentato con il contratto collettivo di lavoro e dalle normative vigenti in materia.
SVI SpA garantisce il primo soccorso in caso di infortunio, mettendo a disposizione ambiente, attrezzature, materiale e personale formato per tale evenienza.
SVI SpA adotta misure di emergenza e di piano di evacuazione da attuarsi in caso di imminente pericolo.
SVI SpA ha implementato un Sistema di Gestione conforme alla norma UNI ISO 45001:2018 al fine di garantire nel tempo tutto quanto sopra specificato.

4. LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

SVI SpA garantisce il diritto del personale a formare e aderire a sindacati di propria scelta e a contrattare collettivamente con l’azienda, senza che questo comporti alcuna conseguenza negativa o provochi ritorsioni da parte dell’azienda.
SVI SpA non attua discriminazioni e/o ritorsioni nei confronti dei rappresentanti dei lavoratori, dei membri del sindacato e di chi partecipa alle attività sindacali od organizzazioni di lavoratori.

5. DISCRIMINAZIONE

SVI SpA si impegna a garantire l’assenza di qualsiasi forma di discriminazione (razza, origine, ceto sociale, religione, genere, disabilità, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età, ecc.) nello svolgimento di tutti gli aspetti del rapporto di lavoro e di non interferire con l’esercizio dei diritti del personale di seguire principi e soddisfare esigenze ad essi legati.
SVI SpA non permette, all’interno delle aree di lavoro, comportamenti, verbali o fisici, che siano minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento di qualsiasi genere.

6. PROCEDURE DISCIPLINARI

SVI SpA garantisce che tutto il personale sia trattato con dignità e rispetto e di non tollerare nessuna forma di sopruso nei suoi confronti.
L’inosservanza da parte del personale dipendente del Regolamento Interno aziendale, di ogni altro regolamento adottato e/o del CCNL di categoria darà seguito ai soli provvedimenti disciplinari previsti dal CCNL stesso e/o dalla legislazione vigente.

7. ORARIO DI LAVORO

SVI SpA rispetta i requisiti del CCNL di categoria per quanto riguarda orario di lavoro, riposi, festività pubbliche e straordinari. Si precisa in ogni caso che:
- la settimana lavorativa normale, esclusi gli straordinari, non può superare le 40 ore;
- in caso di sei giorni consecutivi di lavoro, il personale ha diritto ad almeno un giorno libero;
- lo straordinario volontario non può superare le 8 ore settimanali;
- l’azienda può richiedere lavoro straordinario nel rispetto degli accordi stabiliti e nel caso in cui sia necessario per rispondere a una domanda di breve periodo del mercato e l’azienda aderisca a un contratto/accordo negoziato liberamente con lavoratori o rappresentanti degli stessi.

SVI SpA garantisce che il lavoro straordinario è volontario e non è richiesto regolarmente, nel rispetto dei requisiti sopra citati.

8. RETRIBUZIONE

SVI SpA assicura una retribuzione dignitosa in base agli standard legali o di settore ed al CCNL in essere; salari, straordinari e indennità sono forniti regolarmente in forma scritta con tempi e modi conformi alla legislazione vigente.
SVI SpA non applica trattenute sul salario per motivi disciplinare, salvo che tali trattenute non siano permesse contemporaneamente dalla legge nazionale e da un contratto collettivo liberamente negoziato.

9. SISTEMA DI GESTIONE DI RESPONSABILITA’ SOCIALE

SVI SpA ha adottato un Sistema di Gestione integrato certificato secondo le norme ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018 abbracciando pertanto principi legati a Qualità, Ambiente e Sicurezza.
Tale Sistema di Gestione è lo strumento per realizzare la politica aziendale e raggiungere gli obiettivi prefissati, attraverso il miglioramento continuo, in conformità alle normative vigenti ed a quelle volontarie sottoscritte.
Pertanto, l’adozione e l’implementazione di tale sistema, comprendente anche i requisiti di Responsabilità Sociale sopra esposti, permette all’Azienda di realizzare quanto segue:
⨳ l’impegno dell’azienda a conformarsi a tutti i requisiti dello Standard SA8000 ed a tutti gli altri sottoscritti, nonché con le leggi nazionali o internazionali applicabili;
⨳ il riesame periodico, anche nell’ottica del miglioramento continuo, dell’adeguatezza, idoneità e continua efficacia della politica aziendale, delle procedure e dei risultati ottenuti rispetto ai requisiti previsti dallo standard e dagli altri requisiti sottoscritti dall’azienda;
⨳ la valutazione dei rischi inerenti al perseguimento della politica e degli obiettivi prefissati;
⨳ il monitoraggio continuo delle attività e dei risultati per dimostrare l’efficacia delle azioni correttive e dei sistemi applicati; ⨳ Formazione continua del personale;
⨳ Una comunicazione e condivisione delle informazioni relative alla politica aziendale ed ai risultati di performance nei confronti di tutte le parti interessate (clienti, fornitori, personale, ecc.);
⨳ Coinvolgimento e partecipazione del personale e della Direzione per evidenziare eventuali problematiche e/o suggerire azioni volte al miglioramento delle condizioni di lavoro.

SVI SpA attua un sistema di monitoraggio dei propri fornitori che prevede una valutazione sia in base al soddisfacimento o meno dei requisiti di qualità del prodotto/servizio offerti, sia in relazione al loro impegno e conformità ai requisiti dello Standard SA8000.
SVI SpA ha nominato di un gruppo di persone (SPT), indipendentemente da altre eventuali responsabilità, per monitorare e garantire il rispetto dei requisiti dello Standard SA8000 e del presente Codice Etico, nonché facilitare le relazioni fra Direzione e lavoratori in materie collegate alla responsabilità sociale.
SVI SpA ha provveduto ad informare il personale relativamente alle diverse possibilità di presentare eventuali reclami:

All’azienda stessa:
Tramite compilazione di modulistica interna specifica da riporre in apposita cassetta o all’indirizzo mail specifico presente sul sito internet www.svi-spa.com (sezione “Contatti”) o tramite le comuni forme verbali e/o scritte indirizzate ai rif. di SVI SpA (propri responsabili e/o Resp. Qualità e/o membri del SPT e/o Direzione).
– In forma scritta ai seguenti Organi di Controllo (in caso di gravi mancanze del Sistema di Gestione o mancato rispetto dei requisiti SA8000/di sicurezza/di impatto ambientale o ripetuta segnalazione importante disattesa dall’azienda):
Organismo Notificato che attualmente certifica il Sistema di Gestione integrato SVI SpA :
BUREAU VERITAS ITALIA SPA - Area Centro Sud – Via Mario Bianchini, 13/15 – 00142 ROMA - E-mail: info@area.centro@it.bureauveritas.com

OPPURE

BUREAU VERITAS ITALIA SPA – Divisione Certificazione Att.ne Resp. CSR Viale Monza, 347 – 20126 MILANO – - E-mail: csr@it.bureauveritas.com
Ente Italiano di Accreditamento (Agenzia italiana di accreditamento degli Enti Certificanti):
ACCREDIA – Dipartimento di Certificazione e Ispezione – Via Tonale, 26 – 20125 MILANO – E-mail: milano@accredia.it
Ente Accreditamento per SA8000:
Social Accountability Accreditation Services (SAAS) 15 West 44th Street, 6th Floor, New York, NY 10036 – E-mail: saas@saasaccreditation.org
Organizzazione internazionale non governativa che emette lo Standard SA8000:
SAI Social Accountability International - 9 East 37th Street, 10th Floor - New York, NY 10016 – United States of America – E-mail: info@sa-intl.org – sito internet: www.sa-intl.org

SVI SpA è disponibile al confronto con tutte le parti interessate sui temi riguardanti lo Standard SA8000 con la finalità di conseguire la conformità allo stesso e/o disincentivare ogni comportamento in contrasto con i principi adottati.

Note:
* Il SAI (Responsabilità Sociale Internazionale) è un’organizzazione globale non governativa, fondata nel 1997, che opera per promuovere i diritti umani sul lavoro in tutto il mondo.
** L'Organizzazione Internazionale del Lavoro è un'agenzia specializzata delle Nazioni Unite che si occupa di promuovere la giustizia sociale e i diritti umani internazionalmente riconosciuti, con particolare riferimento a quelli riguardanti il lavoro in tutti i suoi aspetti.